平川訊 今年以來，平川區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價機制，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，多點發(fā)力深入推進(jìn)人才賦能工程，不斷增強人才工作質(zhì)效。
堅持黨管人才原則。推動“一把手”抓人才“第一資源”，把人力資本開發(fā)放在首要位置，及時調(diào)整優(yōu)化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和4個街道全部納入，修訂完善《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》和《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，構(gòu)建起“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，用人單位主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。
精準(zhǔn)發(fā)力引進(jìn)人才。圍繞平川資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特點，及時更新人才需求目錄，做好人才與企業(yè)之間的“搭線人”，靈活運用走出去與引進(jìn)來、全職與柔性、招商引資與招才引智等方式，引進(jìn)智力資源服務(wù)平川發(fā)展。今年共赴外招商8次，邀請客商洽談14批次，新簽約項目6項、簽約金額7.65億元。緊盯高校學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)關(guān)鍵節(jié)點，采取線上線下宣傳推介，引進(jìn)教育衛(wèi)生系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才63名，不斷夯實高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)。
積極搭建育才平臺。學(xué)習(xí)借鑒蘭州吸引集聚人才平臺創(chuàng)建工作經(jīng)驗做法，加強專家工作站、人才實訓(xùn)基地、協(xié)同創(chuàng)新基地建設(shè)，依托教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，以各領(lǐng)域具有高超技術(shù)技能、良好職業(yè)道德和豐富實踐經(jīng)驗的在職在崗高技能人才為帶頭人，建設(shè)8個市級首席專家工作室，積極開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新、推廣和青年人才培養(yǎng)，促進(jìn)新技術(shù)、新模式、新成果的推廣應(yīng)用。
深化體制機制改革。為進(jìn)一步釋放人才政策紅利、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，平川區(qū)圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和經(jīng)費管理等與人才發(fā)展密切相關(guān)的領(lǐng)域，研究制定《平川區(qū)人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單（2024年版）》，形成8個方面37條政策的“授權(quán)松綁”清單，充分向用人主體授權(quán)，為專家人才減負(fù)松綁，全力推動制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，不斷優(yōu)化提升人才發(fā)展政策環(huán)境。
強化激勵留才用才。研究制定衛(wèi)生系統(tǒng)《急需緊缺高層次人才引進(jìn)實施方案》，強化安家費、科研經(jīng)費和住房等政策保障，形成衛(wèi)生系統(tǒng)具有區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢。加大“隴原人才服務(wù)卡”“銅城人才服務(wù)卡”政策解讀和宣傳力度，發(fā)放“隴原人才服務(wù)卡”19個、“銅城人才服務(wù)卡”7個，并分級分類為人才提供專業(yè)化、精準(zhǔn)化、多元化的服務(wù)保障，努力營造愛才重才的濃厚氛圍和拴心留人的良好環(huán)境。 (張國禎)